如何避免被裁员

当你在一个公司很轻松的时候，你就离下岗不远了。很多大厂最近都在裁员，有些员工已经30多岁了，感觉到一旦被裁了以后，好像很难找工作。所以我们谈谈，为什么你会被裁掉？

我们说大厂裁员有两种，第一种是因为你本来就属于在公司里边最下边儿的那2%是你被裁员，这很正常，是因为你满足不了公司的需求，所以这是合情合理的。你怎么样能够保证你自己不会被干掉？那个时候我们当这个经理人的时候，老师讲过这样一个概念，我们作为一个职场人士，我们的追求就是成为一个不可或缺的人才，只有你炒老板鱿鱼，没有老板炒你鱿鱼的那一天。我整个职场这几十年就是一直这么走过来的，只有我炒别人，没有别人炒我。因为你自己始终给自己有高标准、严要求。凭什么人家愿意留你，你得有点儿手艺啊。你的价值高到一定程度，裁谁都不会裁你，一般被裁掉的都是混日子的，公司觉得用你这样的人并没有赚了觉得是亏了。我们作为一个职场人士，要成为那个让公司觉着用我赚了的人。所以大家不要抱怨，你被裁是有原因的。

当然还有另外一种情况，公司的战略转型，整个这个部门不分好坏，都裁掉了。在这种情况下，同样取决于你的社会价值。其实那个时候我们亲眼见过，当时惠普跟康柏合并的时候，我是中国区的兼并与整合办公室的主任，我们一次可能要裁掉几百号人，那个时候所有的这些it企业都堵到我们家门口，出来一个就问你，你被裁了吗？你要被裁了，我马上我们这儿想让你去说，如果你是一个人才，你绝对不愁饭碗，因为所有人都来抢你这个地方没有了工作，我换个地方照样什么人有那种感觉，说，唉呀，这一失业就完了呢，自己掂量掂量，你想想你有什么价值，你会做啥？这就是最大的问题。其实我再给你讲个小故事啊，当年呢，这个国家的机构改革，有一个大部委的人，原来呢跟我们打过交道，结果呢，跨市就被裁了，那以前跟他认得呀，也是我们叫主管上级嘛，然后呢，就来找我，跟我聊唉呀，他说唉呀，告诉我这一下子没想到突然就被裁了，说你看看能不能给我一个工作呀，安排一下对吧？过去的都是老朋友了，我也没少帮你们。然后我就问他，我说你会啥唉呀？他说我关系网络，你像中国这个行业的所有的人，我认识人很多呀，但是我说他们以前之所以对你很好，是因为你在那个位置上，如果你不在那个位置上，他们还会对你那么好嘛？他马上表情就变了。然后呢我就问他，我说你除了有关系，你还会做啥？想了半天什么都没有。我说你看我们做市场部的话，得做市场调研，你做会做吗？我说你是需要我们这个专业的技术的吗？也不是，我说我就算我想帮你，这几个条件不具备，我说我咋帮你啊？他说呢高总你能不能给我推荐其他公司啊？我说你甭管推荐哪家公司，你如果这个都不具备的话，真的很难成功，最后灰溜溜就走了。其实几年前的时候呢，那是风光无限，为什么突然一夜之间就变成这样了？这就是我们每个职场人士要考虑的，你是一个容易被擦去的人，还是一个不容易被擦去的人，背后的逻辑就是你有什么技能。所以我想你甭管是学销售，甭管是学营销，还是做某项产品的研发，总之你得有绝活儿。说你在一个公司最怕的就是混日子，我的原则就是这样，当你在一个公司很轻松的时候，你就离下岗不远，因为你没价值。

还有另外一种，很多行业是吃青春饭，但是我们这个行业呢，是越老越值钱，因为做管理咨询和医生非常像，你们谁看病也不愿意找一个毛头小伙去看病，你都愿意找老专家，因为我们见的病例多呀。你这个企业有啥问题，你只要跟我一说，我马上就知道这个问题怎么解决。所以说这叫先易则后难，先难则后易。所以这是我们每个人在职场上的一个选择。你之所以说被淘汰，是因为你走了一条先易后难之路，你没有端正自己的思想，没有危机意识，哪家公司都不可能保你一辈子。