培训体系结构解析

今天和大家一起解析一下企业培训体系的结构。企业培训体系不能没有，但是也不能太复杂。培训体系主要包括三大部分，分别是课程体系、师资体系和支撑体系。

一、课程体系。课程体系是基础。俗话说，手中有粮，心中不慌。我认为你手头握有的课程，尤其是优质课程越多，你就会变得越从容。这些课程包括通用素质类的、行业类的、专业类的和岗位的，可以是外部整合的，但更多应该是内部的课程。

二、师资体系。这里的师资体系主要是指内部的兼职师资体系的建设，内需式的价值和作用变得越来越重要，企业培训效果好坏，很大程度上取决于你是否拥有一支优秀的内需师团队。有了业务骨干组成的内需是团队之后呢，所有的业务赋能、经验萃取、经验复制才有可能落地，内部课程开发的工作才能顺利展开，企业文化才能真正的传承。总之，师资体系建设很重要。

三、支撑体系，支撑体系包括围绕培训目标实现的人、财、物、信息等等，你要有预算吧，你要有人员配置，要专人专岗。其中支撑体系最主要的是要有一个智能化的OM在线学习平台系统，这个系统能够帮助你省钱省力，帮助你实现很多智能化的操作，这个也非常重要。好，今天的分享就到这里，欢迎大家关注、分享、留言和交流，谢谢。