培训从哪个角度切入更高效

今天和大家聊一个话题，就是培训应该从哪个角度切入更高效。常见的切入方式有两种，一个是从人切入，一个是从事儿切入。

从人切入的背后的逻辑是什么呢？我要把核心岗位人才需要的一个一个的能力培养好了，员工的能力提升了，工作绩效自然就能提高。这是从人切入背后的逻辑。

从事儿切入培训背后的逻辑是什么呢？我教会员工正确做事的方法和技巧，在教会做事情的过程中提升员工的各项能力，以事修人。实践中从人切入设计项目相对比较简单，但是呢，存在着训后转化难的问题。从事儿切入培训，设计项目相对来说比较复杂，需要结合业务痛点、工作场景，需要能直接面向问题和解决问题，因而是比较有挑战性的。但是训后更容易转化。实践中呢，我们要两者结合，但是要以事切入为主，以事修人。关于这个话题呢，今天就聊到这里，欢迎大家留言交流。