生涯规划工具之6   猎头

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       “猎头”最初产生于原始部落时代，而作为一种寻访人才的手段，却是美国二战期间的事，最初是美国军方为应对二战网罗人才而用，如今猎头被广泛运用于为企业寻访中高级人才之中。猎头进入中国也只不过10多年，但其发展势头却如日中天。

       企业在选择猎头公司时，应该意识到真正考核猎头公司的标准是：猎头公司是否能够在规定的时间内保质保量地完成项目。企业使用猎头地最终目的是能够在最短的时间内寻找到最合适的人才，并保证人才能在相对长的时间内服务于企业。应该注意以下几点：

1、猎头公司是否对该行业及职位有足够的了解。

2、猎头公司定向寻访的能力。

3、以往的成功率。

4、猎头顾问是否有良好的职业操守。

5、观察并分析猎头公司的价值观。

       对个人而言，不仅要选择好的猎头公司，更应该选择具有良好的职业操守的猎头顾问。猎头顾问是通过详细了解人才的个性、潜质、价值观、工作经历甚至人才在职业道路上的迷茫，运用行业知识、优秀的职业指导经验，综合分析人才的素质与此职位的匹配度，为人才提供职业成长建议。

       经理人如何吸引猎头公司呢？

1、树立在行业内的知名度及良好的职业形象。

2、主动选择专业的猎头公司。

3、不要轻易回绝猎头公司，即使你认为该职位不适合你。

4、定期向猎头公司了解行业及企业信息。

5、与专业的猎头顾问保持沟通，注重其给予自身的建议。

6、了解在职业范围内自己所处的位置。