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     职业生涯设计与管理

    【课程背景】

        职业生涯设计就是结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,确定相应的培训、教育和工作计划,并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生,因此,对职业生涯的规划,就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。

    【课程收益】

    1、了解职业生涯设计的关键点

    2、掌握发现自身优势的工具与方法

    3、掌握认识职场的工具与方法

    4、掌握设计个人产品说明书的工具与方法

    5、掌握自身优势与职场素质亲密接触的方法

    【适用学员】

    青年才俊、基层员工、基层管理者、人力资源部门人员等

    【课程特点】

    1、系统:课程涵盖人才职业规划重点和难点

    2、简单:没有空洞的说教,只有简单的方法

    3、易懂:深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中

    4、实战:实操案例+实操工具,模拟场景即可体验

    5、易用:易于复制,立竿见影

    培训形式

    课程讲解+案例分析+实战分享+疑难解答

    【培训时长】

    1--2天(6小时)

    【课程大纲】

    一、毕业五年决定一生

    1、我想要得到什么

    2、我要成为这个社会中什么层次的人

    3、我的行业在社会中出于什么样的趋势

    4、我的职位在行业中出于什么样的地位

    5、我需要为将来做哪些准备

    6、毕业后的五年要找到出路

       1)起点

       2)拐点

       3)终点

     7、毕业五年实现职场三阶段

             1)让人接受

           2)让人喜欢

           3)让人离不开

    案例: 设计我的生命线

     

    二、职业生涯规划--了解职场

    1、工作、职业、生涯、人生

    2、选择生涯路线的黄金准则

    1)择己所爱

    2)择己所长

    3)择世所需

    3、职业生涯规划设计取向

    1)目标取向

    2)能力取向

    3)机会取向

    4、职业规划的“知己知彼”

    5、职业发展通道

    1)专业线条

    2)技术线条

    3)营销线条

    4)管理线条

    5)操作线条

    6、了解职业素质模型

    1)刚性需求

    2)应知应会

    3)综合技能

    4)职业态度

    5)特别加分项

      : 职场岗位人才画像---未来的自己

      练:职业素质模型设计

     

    三、职业生涯规划--了解自己

    1、打破阻碍成为精英的误区

    2、一探究竟发现自己的优势

    1)人员能力评价表

    2)职业满意度测试

    3)霍兰德职业倾向测评

    4)职业取向标准测试

    5)职业锚自我评价

    3、如何的充分发挥你的优势

      1)专注

    2)懂得放手

    3)教育

      4)拓展

    4、如何甩开你不擅长的事情

      1)停止

    2)合作

    3)识别

      4)转换视角

    5、主动给领导讲你的优劣势

    6、养成牢固习惯,永远保持

    1)每天:查看你的三个优势陈述和三个劣势陈述

    2)每周:完成一个优势周计划

    3)每月:总结你的优势

    4)每半年:挑出一个星期来发现、阐述并确定你的优势

    5)每年:做一次SET测试

    案例1:员工优势发现工具应用

    案例2:职业生涯规划学习总结与行动计划

    演练:现场应用盖洛普优势识别器测试学员优势

     

    四、设计个人职场发展建议书

    一本《关于“你”自己的使用说明书》

    1、天赋特质描述

    2、工作风格描述

    3、职业动机描述

    4、角色定位建议

    5、沟通风格建议

    6、理想工作环境

    7、自我改善范围

      例:员工个人品牌定位策略

      练:设计用工自己的职业生涯计划书

     

    五、自身优势与职业规划融合

    1、通过“加减乘除”发挥自己最佳才能区

      1)加:关注劣势的知识或经验

    2)减:减少不太胜任的工作

    3)乘:突出发挥优势的工作

      4)除:舍弃根本无法做好的工作

    2、职业决策过程

    3、职业生涯规划按时间分类

      1)短期规划

      2)中期规划

    3)长期规划

    4、职业生涯实现路径图

       1)职业目标

       2)学习目标

       3)成就目标

       4)经济目标

    案例1: 逃避隐含假设的牢笼

    案例2OKR工作法在职业生涯中的应用

    演 练:员工实现职业路径设计

     

     

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